暑期学院为来自JDB电子哈里斯堡分校等校园和大学的团队提供了一个机会，让他们把时间花在他们的项目上，这些项目与扩大他们所在机构的入学机会和促进公平有关.
宾夕法尼亚州的哈里斯堡. - 6月举行的2022年暑期学术体验公平研究所有16个团队来自JDB电子和校园, 还有来自地区高校的七支队伍, 聚集在宾州州立大学哈里斯堡分校 实际上是专注于在他们的机构扩大机会和促进学术公平.
暑期学院 是由乔治城大学，路易斯安那州泽维尔大学 美国人才计划 (ATI), 以及致力于为低收入者改善公平结果的ATI成员和合作伙伴, 他们学校的第一代有色人种学生.
Roderick Lee, JDB电子哈里斯堡分校信息系统副教授，美国人才倡议暑期学院领导力咨询委员会成员, 能量说, 在这三天里，人们的热情和兴趣都很高.
“我有机会参观每个团队，并在活动期间四处走走, 能量水平非常高,” Lee said. “亲自到场的团队很高兴有机会聚在一起，就促进学术公平进行对话. 我们经常听说，人们通常没有固定的时间和空间来做这种工作.”
每个参赛队都被鼓励“带着一个目标来”, 带着一个与他们在自己大学的学术经历公平相关的计划离开, 大学或校园. 团队既可以虚拟参加，也可以亲自参加，许多团队选择了后者.
主办网站遍布美国.S. 通过虚拟会话彼此连接, 包括挑衅, 工作坊及圆桌会议, 整个暑期学院都参加了. 一整天, 时间也被分配给结构化的团队时间, 专业指导和社交机会.
JDB电子为一些活动做出了贡献, 比如关于偏见报道和种族和民族司法转型的圆桌会议, 由JDB电子白兰地酒学院的教职员工主办. 来自几个单位和学院的JDB电子的学生提出了一个关于使用数据来确定干预措施和提高保留率的研讨会. 此外，还有一名工作人员担任暑期学院的专业教练.
在全国11所学院和大学的主机网站中, JDB电子哈里斯堡分校吸引了最多的23支球队, 以及全国超过三分之一的暑期学院个人参与者.
“我认为JDB电子, 尤其是哈里斯堡校区, 改变了JDB电子未来如何开展暑期学院的全国性讨论,” Lee said.
宾州州立大学的参赛队伍来自:
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宾州州立大学阿宾顿分校
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宾州州立银行
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宾州州立大学白兰地酒
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JDB电子医学院
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JDB电子狄金森法
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JDB电子哈里斯堡分校
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宾州州立大学公园
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宾州州立大学世界校区
海蒂Elmendorf, 乔治城大学生物学副教授，教育公平中心主任, JDB电子哈里斯堡分校的参与和领导非常重要, 尤其是因为学院和大学经常把暑期学院这样的活动集中在他们的旗舰校区.
“因为教育不公平是一个体制问题, 最有效和持久的解决办法必须是全系统的解决办法,埃尔门多夫说. “Equity work, 以及做这件事的人, 经常被边缘化和孤立在教育的边缘. 在罗德里克的领导下，JDB电子为该研究所改变了这种说法.”
暑期研修结束了, 团队回到他们的家庭机构，要么实施他们的股权项目，要么继续完善它们，直到它们足够成熟，可以实施.
对于JDB电子哈里斯堡分校来说，这意味着完善和实施两个项目:
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消除结构性和体制性障碍, 创造便利的途径来改善公平的结果.
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吸引，培养和留住不同的K-12教师教育候选人.
JDB电子的其他校园、学院和单位将实施他们自己的项目，比如 JDB电子分校正在努力加强与多样性相关的校园文化, 公平与包容.
Jeff Adams, JDB电子本科教育副校长兼高级副院长, 赞扬组织者的领导和团队在各自目标上取得的进步.
“我对所有球队的表现印象深刻, 包括许多JDB电子的学生, 我准备参与这项重要的工作，作为长期承诺的一部分，致力于在学术经历中实现公平的未来,” Adams said.
Next, 美国人才计划及其合作机构将发展全年实践社区，延续暑期学院的合作精神. 李院长还表示，将从今年9月开始筹备2023年夏季研修院.
除了JDB电子哈里斯堡分校, 乔治城大学和路易斯安那州泽维尔大学, 2022年夏季学术经验公平研究所由美国人才倡议和以下领导网站主办, 谁分担了规划和规划的责任:克莱蒙特-麦肯纳学院, 乔治梅森大学, 俄亥俄州立大学, 普林斯顿大学, 罗格斯大学新不伦瑞克分校, 爱荷华大学, 太平洋大学, 以及匹兹堡大学.
包容、公平和多元化是努力的基础之一 JDB电子的战略计划，并涉及到的许多方面 本科教育战略规划.
JDB电子参与暑期学院是由 JDB电子哈里斯堡分校, 本科教育, the 联邦校园副校长办公室, and the 教育公平办公室.
